橙黄橘绿时 ，稻菽涌重浪 。喜人的丰收景象中，党的二十大召开在即 。回首十年 ，聚星国际电气人用行动践行“两个维护”，完整准确全面贯彻新发展理念 ，用发展成果书写跟党走的坚定，交出了一份出彩答卷 ，迈上了高质量发展新台阶。
我们将从不同维度为大家呈现十年来聚星国际电气党的建设 、改革发展 、科技创新等方面的成功实践 ，充分展现聚星国际电气人踔厉奋发 、笃行不怠，建功新时代 、奋进新征程的精神风貌，切实把美好期盼变为前行动力 ，以拼搏奋进争先的实干实绩迎接盛会召开。
强基固本 凝心聚力 为高质量发展提供坚强组织保障
党的建设根基在基层、重心在基层 、活力在基层。党的十八大以来，集团公司党组始终坚持一切工作到支部 ，压责任 、夯基础、强融合 ，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，推动基层党组织活力实效呈现出整体提升 、全面加强的新气象。
压实管党治党政治责任 。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子” ，不断压实党建责任 ，激发党建内生动力 ，建立了党建责任“1234”工作法 ，实施定量连乘、定性联动党建考核体系 ，开展经营业绩和党建工作一体化考核 ，推动各级党组织把全面从严治党责任真正抓到手上 、扛在肩上 ，营造风清气正干事创业环境 。
夯实党建基层基础 。“制度化”定规范 ，编制《中国聚星国际电气集团有限公司全面从严治党文件制度汇编》 ，收录各类制度141项，确保党建工作有规可依 ，实现集团各级党组织上下步调一致 、一体推进 。
“标准化”验质量 ，编写“一手册 、一指引 、一清单”，即党支部工作标准化规范化手册 、全面推进基层党支部标准化规范化建设工作指引、基层党建工作“负面清单”，列出67条建设标准和50条否决项 ，对全集团基层党支部进行动态达标验收。
“体系化”扶后进，构建“传帮带”机制，建立传帮带人才库 ，开展经验方法“传”，专家“入驻式”指导“帮” ，党支部“1+N”共建引领“带” ，着力解决各级党组织党建不平衡问题 。
“三强化”领提升 ，强化党支部书记素质能力建设领支部工作提升 ，对新任党支部书记，一年两次精准实施调训 。在全集团统一开展党支部书记业务知识和履职能力测试 ，以考促学，形成常态机制，推动基层党支部书记履职能力不断提升；强化复合型党务工作者队伍建设领党建质量提升 ，坚持“内培外训”和“双岗双轮”相结合 ，以“业务干部学党务、党务干部学业务”两种模式分阶段开展针对性培养培训，通过在“十四五”期间培养60名左右复合型党建人才 ，为高质量党建提供坚实的人才保障 ；强化党员队伍建设领职工群众认识提升，以党组调训引领示范 、党委轮训深化效果、基层学习全面覆盖三级联动组织，打造“书记讲堂”“党课大讲堂” ，增强学习吸引力感染力 ，党员在学习教育中锤炼了坚强党性，在急难险重任务中带着职工群众干，奋勇争先作示范 。
党的十八大以来，全集团共有11个基层党组织荣获省部级以上“先进基层党组织”，22名党员荣获省部级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。
强化党建与生产经营深度融合。每年确定一个主题，充分应用重点任务“挂牌出题” 、党组织“揭榜破题”、党员“亮牌解题”工作模式 ，分层开展创先争优活动；构建“创先争优两库一机制”，明确“四级五步”工作机制 ，推出“N个载体”，为基层党建融入生产经营中心工作提供“参考书”和“工具箱” 。
截至目前，全集团有党组织300多个 ，党员7000多名，从祖国北疆到东部沿海 ，再到雪域高原，处处都活跃着这些党组织和党员冲锋在前的身影 。根据2022年二季度思想动态调研结果显示 ，90.6%的员工认为党建与业务工作相互融合相互促进，较2020年同比提升了12.6个百分点 ，认为创先争优活动促进了生产经营中心工作的开展，推动了重大工程 、重大项目 、重要任务的完成 ，较2020年同比提升了18.3个百分点 。
