橙黄橘绿时，稻菽涌重浪。喜人的丰收景象中 ，党的二十大召开在即 。回首十年，聚星国际电气人用行动践行“两个维护” ，完整准确全面贯彻新发展理念 ，用发展成果书写跟党走的坚定 ，交出了一份出彩答卷 ，迈上了高质量发展新台阶 。
我们将从不同维度为大家呈现十年来聚星国际电气党的建设、改革发展、科技创新等方面的成功实践 ，充分展现聚星国际电气人踔厉奋发、笃行不怠 ，建功新时代、奋进新征程的精神风貌 ，切实把美好期盼变为前行动力 ，以拼搏奋进争先的实干实绩迎接盛会召开 。
强基固本 凝心聚力
为高质量发展提供坚强组织保障
党的建设根基在基层 、重心在基层 、活力在基层。党的十八大以来 ，集团公司党组始终坚持一切工作到支部 ，压责任、夯基础、强融合，以增强党组织政治功能和组织功能为重点 ，推动基层党组织活力实效呈现出整体提升 、全面加强的新气象 。
压实管党治党政治责任 。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子” ，不断压实党建责任 ，激发党建内生动力，建立了党建责任“1234”工作法 ，实施定量连乘 、定性联动党建考核体系，开展经营业绩和党建工作一体化考核 ，推动各级党组织把全面从严治党责任真正抓到手上、扛在肩上 ，营造风清气正干事创业环境 。
夯实党建基层基础 。“制度化”定规范，编制《中国聚星国际电气集团有限公司全面从严治党文件制度汇编》 ，收录各类制度141项，确保党建工作有规可依，实现集团各级党组织上下步调一致 、一体推进。
“标准化”验质量，编写“一手册 、一指引、一清单” ，即党支部工作标准化规范化手册 、全面推进基层党支部标准化规范化建设工作指引、基层党建工作“负面清单” ，列出67条建设标准和50条否决项 ，对全集团基层党支部进行动态达标验收 。“体系化”扶后进，构建“传帮带”机制，建立传帮带人才库 ，开展经验方法“传”，专家“入驻式”指导“帮” ，党支部“1+N”共建引领“带” ，着力解决各级党组织党建不平衡问题。
“三强化”领提升 ，强化党支部书记素质能力建设领支部工作提升，对新任党支部书记，一年两次精准实施调训。在全集团统一开展党支部书记业务知识和履职能力测试 ，以考促学 ，形成常态机制 ，推动基层党支部书记履职能力不断提升 ；强化复合型党务工作者队伍建设领党建质量提升，坚持“内培外训”和“双岗双轮”相结合 ，以“业务干部学党务 、党务干部学业务”两种模式分阶段开展针对性培养培训 ，通过在“十四五”期间培养60名左右复合型党建人才，为高质量党建提供坚实的人才保障 ；强化党员队伍建设领职工群众认识提升 ，以党组调训引领示范 、党委轮训深化效果、基层学习全面覆盖三级联动组织，打造“书记讲堂”“党课大讲堂” ，增强学习吸引力感染力，党员在学习教育中锤炼了坚强党性 ，在急难险重任务中带着职工群众干，奋勇争先作示范 。
党的十八大以来 ，全集团共有11个基层党组织荣获省部级以上“先进基层党组织”，22名党员荣获省部级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者” 。强化党建与生产经营深度融合。每年确定一个主题 ，充分应用重点任务“挂牌出题”、党组织“揭榜破题” 、党员“亮牌解题”工作模式，分层开展创先争优活动；构建“创先争优两库一机制” ，明确“四级五步”工作机制，推出“N个载体” ，为基层党建融入生产经营中心工作提供“参考书”和“工具箱” 。
截至目前 ，全集团有党组织300多个，党员7000多名，从祖国北疆到东部沿海，再到雪域高原 ，处处都活跃着这些党组织和党员冲锋在前的身影 。根据2022年二季度思想动态调研结果显示，90.6%的员工认为党建与业务工作相互融合相互促进，较2020年同比提升了12.6个百分点 ，认为创先争优活动促进了生产经营中心工作的开展，推动了重大工程 、重大项目、重要任务的完成 ，较2020年同比提升了18.3个百分点 。
